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创佳以战略为出发点 缔造企业文化价值观

文章附图

2020年4月10日下午15时,创佳模型公司在马华生董事长的带领下针对创佳文化革新启动正式拉开序幕。


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李承和老师针对“企业文化”进行阐释


企业作为一种以人与人的组合为基础的经营活动主体,其经营行为必然最终都要人格化,也就是说,企业是人格化的企业,企业的所有活动最终都要靠人来执行。正是因为如此,企业的制度创新,企业的经营战略的创新,最终都必然会体现在人的价值理念中,也就是以企业文化的形式表现出来。企业文化从形式上来讲它属于人的思想范畴,也是人的价值理念;从内容上讲则是企业制度与企业战略等企业相关的相关活动在人的理念上的反映。因此,企业文化也是企业高质量发展的一个极其重要的问题。


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马华生董事长带领全体常务委员会工作人员进行文化革新启动宣誓


创佳自成立以来所秉承的文化理念是这十几年来创佳发展道路上坚定的指向标。一路上创佳不断探索,紧跟党和人民的脚步,与时俱进,始终秉持着初衷。


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马华生董事长在宣誓幅上签名


春节结束复工后各大部门相关领导集中精力进行文化革新工作。2020年,注定不平凡的一年,在疫情面前,全国各行各业都表现出了一种无私奉献、团结一心的精神,党和国家不曾放弃过任何一个家庭、任何一个人。马华生董事长身居广州,见证了这一幕幕。居家期间,他深刻思考,并重新制作了一份完整、系统的企业计划,他深知自己的使命、生命的价值,这也更加坚定了他2019年的想法。于是,在广州市防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作指挥部办公室通知企业复工时,马华生董事长特别亲自邀请华南理工大学客座讲师李承和教授来到创佳,进行洽谈相关细节。

会议内容主要围绕文化的意义,以及文化对企业的影响展开,在这个过程中,马华生董事长多次强调自己的使命感,多次提出了创佳的市场价值及影响,并希望经过这次革新能够让创佳在社会上发挥其最大的能量。


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马华生董事长做重要工作总结讲话


会议成立了“文化常务委员会”并成立了由马华生董事长为主任的四个部门,并由各部门总经理以上人员担任部门主管负责监督、执行工作。参加会议的每个人都进行了此次启动仪式宣誓,并在宣誓幅上签字。会议强调“不忘使命,实现愿景”,切实做到创佳人人参与,人人发言。


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